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「メンバーのスキルがバラバラで、成果が特定の個人に依存している…」 「プレイングマネージャーとして自分の業務も忙しく、チームマネジMントまで手が回らない…」 「チームに一体感がなく、情報共有も活発ではない…」 新任マネージャーや中小企業のリーダ...